역량교육/평가안내

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역량이란?

우수성과자의 행동 특성을 의미한다.

해양수산부 역량교육·도입 경과

  • 2016년 해수부 인사규칙(훈령) 경력단계별 역량평가 도입
  • 2017년 5급 승진후보자 역량평가 최초 실시
  • 2018~2019년 4급 승진후보자 및 6급 관리자로 시행 확대
  • 2020년 과장급 후보자 역량평가 해수부 자체시행

직급별 역량모델

내용을 클릭하면 해당 직급의 상세 역량모델을 확인하실 수 있습니다.

직급별 역량평가 방법

직급별 역량평가 방법 안내
실행기법 과장급 5급 6급 주요 내용 과제검토 평가
과장급 5급/6급 공통

서류함기법
(In-Basket)

 ○ ○ ○

다양한 서류함(메모, Mail, 문서 등)에 제시된 문제들을 하나씩 해결하는 방식으로 총 3개의 과제(Task)로 구성되어 있으며, 의사결정을 위한 보고서를 작성함

 50분 60분 20분
(답안지 작성 포함)

1:1 역할수행
(1:1 Role-play)

 ○ ○ ○

1:1 역할방식으로 각자가 사전에 부여받은 역할을 수행해야 하며, 주어진 역할에 따라 부하, 동료, 고객 등 현황분석을 통해 제시 가능한 해결 대안을 토대로 상대방을 설득해야 함

 30분 40분 20분

구두발표
(Oral Presentation)

 ○ ○ -

제시된 자료를 분석하여 자료에서의 문제 발생 원인을 찾고 해결방안을 제시하여 보고하는 형식으로, 피평가자는 관련 사항을 정리하여 간략히 Briefing 또는 구두 발표한 후 평가위원과 질문 및 답변(Q&A)으로 진행함

 30분 50분 20분
(5분 발표,
15분 Q&A)

집단토론
(Group Discussion)

 ○ ○ -

3명의 입장이 상이한 이해관계자간 토론을 통해 합의점을 도출하여 전체의 Mission을 달성하기 위해 회의하는 방식

리더가 없는 집단토론으로 서로 다른 입장의 의견을 제시하고 나름대로 논의를 전개하도록 함

 30분 50분 30분

역량평가 등급 및 통과 기준

역량평가 방법

  • - 서류함기법, 1:1역할수행, 구두발표, 집단토론

평가등급의 결정

  • - 평가위원별로 각각 1점부터 5점까지의 척도로 평가하며, 평가위원 전체회의에서 평가점수를 최종적으로 조정 확정

  • [평가등급 구분 및 등급별 점수 수준]

    평가등급 구분 및 등급별 점수 수준
    등급 매우우수 우수 보통 미흡 매우미흡
    점수 4.5이상 3.5이상
    4.5미만    		 2.5이상
    3.5미만    		 1.5이상
    2.5미만    		 1.5미만

역량평가 통과 기준

  • - 평가대상자의 평균점수가 “보통” 등급이상인 경우 또는, 평균점수가 2.3이상이고 평가대상 역량 항목의 1/3 이상에서 3점이상의 점수를 받은 경우

평가제한

  • - 연속하여 2회 이상 미통과 시 1회 응시 제한